Dirección de Talento Humano

tiene como objetivo fundamental ejercer la administración de todo el personal adscrito a la Alcaldía del Municipio Diego Ibarra, sean funcionarios, empleados, obreros o contratados, en lo referente a su ingreso, ascenso, remuneración, evaluación de desempeño, desarrollo, capacitación, traslados, licencias, seguridad social y beneficios laborales, entre otros aspectos relacionados con la gestión de los recursos humanos. Tendrá bajo su responsabilidad las Divisiones de Administración y Organización de Personal y Bienestar Laboral.

Talento humano es al personal idóneo para el Municipio

Atribuciones de la Dirección de Talento Humano

La Dirección de Talento Humano estará a cargo de un Director o Directora, quien tendrá las siguientes atribuciones y funciones

Coordinar

y ejecutar las políticas fijadas por el Alcalde o Alcaldesa en materia de administración de personal y recursos humanos, prestando apoyo y asesoría en la interpretación de las políticas y normas que regulan la administración del personal adscrito a la Alcaldía del Municipio Diego Ibarra

Velar

y garantizar la aplicación y cumplimiento de las disposiciones legales y contractuales que rigen las relaciones laborales y funcionariales existentes entre el Municipio Diego Ibarra y su capital humano.

Presentar

para aprobación del Alcalde o Alcaldesa los planes para la gestión de la administración de personal.

Evacuar

las consultas que le sean formuladas por los órganos o entes de la administración pública municipal, en relación con la administración de personal.

Promover

y respetar la participación de los trabajadores y trabajadoras en organizaciones sindicales de la Alcaldía del Municipio Diego Ibarra, así como su participación en la discusión de convenciones colectivas y en conflictos colectivos

Redactar

y revisar los actos administrativos, contratos y demás actos jurídicos necesarios a los fines del ingreso, traslado o movimiento y egreso del personal al servicio de la Alcaldía del Municipio Diego Ibarra.

Fijar

las políticas y directrices en materia de prevención, seguridad y salud en el trabajo, adiestrando y capacitando adecuadamente a los trabajadores y trabajadoras respecto a la aplicación de las normas que regulan la materia, así como la dotación de los materiales y equipos requeridos por las normas sobre higiene y seguridad en el trabajo, según sea el caso.

Presentar

ante el Alcalde o Alcaldesa los informes que sean requeridos respecto al cumplimiento de las actividades y funciones atribuidas en materia de gestión de recursos humanos y administración de personal.

Organizar

mantener y conservar el archivo de todos los funcionarios, empleados, obreros y contratados adscritos a la Alcaldía del Municipio Diego Ibarra, que se encuentren en servicio activo, jubilados, pensionados o egresados.

Coordinar

y organizar los mecanismos de capacitación y actualización de los trabajadores y trabajadoras mediante su participación en talleres, charlas, jornadas, cursos, afines con el área de sus competencias.

Coordinar

dirigir y orientar las relaciones existentes entre la Alcaldía y las organizaciones sindicales existentes y que agrupen a los trabajadores y trabajadoras de la Alcaldía.

Ejercer

la potestad disciplinaria establecida en la Ley que regula la Función Pública, iniciando y sustanciando los procedimientos disciplinarios sancionatorios establecidos en la legislación aplicable.

Participar

en la elaboración y discusión de los proyectos de Convención Colectiva del Trabajo.

Organizar

preparar y realizar los procesos de selección e ingreso de personal a la Alcaldía del Municipio Diego Ibarra, sea a través de concursos públicos u otros mecanismos de selección, según corresponda en cada caso

Desarrollar

y ejecutar programas de bienestar social para los trabajadores y trabajadoras de la Alcaldía del Municipio Diego Ibarra.

Elaborar

y preparar las nóminas y coordinar los pagos a todos los funcionarios, empleados, obreros y contratados adscritos a la Alcaldía, en servicio activo, jubilados o que se encuentren bajo régimen de reposo o licencia.

Iniciar

tramitar o mantener los procedimientos administrativos laborales que sean conducentes, establecidos en la legislación laboral en coordinación con la Sindicatura Municipal.

Las demás

que le sean asignadas o delegadas por el Alcalde o Alcaldesa o que se encuentren en la legislación aplicable.